Google for Jobs für Ihr Recruiting nutzen

In den USA ist es schon längst etabliert, in Deutschland noch recht frisch: Google for Jobs. Das Angebot von Google revolutioniert die Jobsuche in Deutschland seit Mai 2019. Denn schon heute beginnen schätzungsweise Dreiviertel der Jobsuchen auf Google. Was Google for Jobs genau ist und wie es funktioniert erfahren Sie in diesem Beitrag.

Was ist Google for Jobs?

Google for Jobs ist eine spezielle Funktion von Google, die es Nutzern ermöglicht, gezielt nach Stellenangeboten zu suchen und diese direkt in den Google-Suchergebnissen anzuzeigen. Es handelt sich dabei um eine Plattform, die Jobangebote aus verschiedenen Quellen aggregiert und sie in einer übersichtlichen und strukturierten Weise präsentiert.

Die Hauptmerkmale von Google for Jobs sind:

Integration in die Google-Suche: Jobangebote werden direkt in den regulären Suchergebnissen von Google angezeigt, wenn ein Nutzer nach bestimmten Berufen, Firmennamen oder Stellenbezeichnungen sucht.

Umfangreiche Filter- und Suchmöglichkeiten: Nutzer können ihre Suche nach Kriterien wie Standort, Arbeitszeit, Branche, Unternehmen, Erfahrungslevel und mehr verfeinern, um relevante Stellenangebote zu finden.

Strukturierte Daten: Google for Jobs nutzt strukturierte Daten gemäß dem Schema.org Markup, um wichtige Informationen wie Jobtitel, Unternehmen, Standort, Gehalt, Arbeitszeit und Anforderungen zu verstehen und korrekt darzustellen.

Direkte Verlinkung zu Jobportalen: Stellenanzeigen in Google for Jobs führen Nutzer direkt zu den entsprechenden Jobportalen oder Unternehmenswebseiten, wo sie sich weiter über die Position informieren und bewerben können.

Optimierte Darstellung auf mobilen Geräten: Die Darstellung von Stellenangeboten in Google for Jobs ist mobil optimiert, was die Nutzung und Suche über Smartphones und Tablets erleichtert.

Einfache Bewerbungsmöglichkeiten: Einige Stellenangebote ermöglichen es Nutzern, sich direkt über Google for Jobs zu bewerben, indem sie ihre Bewerbungsunterlagen hochladen oder sich über den angegebenen Link auf der Webseite des Unternehmens bewerben.

Google for Jobs bietet Unternehmen die Möglichkeit, ihre offenen Positionen einer breiten Zielgruppe von Jobsuchenden präsent zu machen und potenzielle Bewerber auf effiziente Weise anzuziehen. Für Jobsuchende erleichtert die Plattform die Suche nach passenden Stellenangeboten und bietet umfassende Informationen, um informierte Entscheidungen zu treffen und sich direkt zu bewerben.

Wie funktioniert Google for Jobs?

Um Stellenanzeigen als solche zu erkennen nutzt Google strukturierte Daten. Mit strukturierten Daten kann Suchmaschinen explizit mitgeteilt werden welcher Datensatz was bedeutet und die Daten maschinenlesbar gemacht werden. Andernfalls wäre dafür viel Kontextarbeit nötig. Bei Veranstaltungen können zum Beispiel das Datum und der Preis mit strukturierten Daten versehen werden. Die Suchmaschine weiß dann zweifelsfrei, dass es sich bei diesen Angaben und das Veranstaltungsdatum und den Eintrittspreis handelt. Die strukturierten Daten werden im HTML Code der Website ergänzt und teilen der Suchmaschine somit unmissverständlich mit, dass es sich um eine Stellenanzeige handelt.

Folgende Angaben sind für die Aufnahme einer Stellenausschreibung in Google for Jobs erforderlich:

• Jobtitel (title)
• Jobbeschreibung (description)
• Veröffentlichungsdatum (datePosted)
• Einsatzort (jobLocation)
• Unternehmen (hiringOrganization)
• Bewerbungsfrist (validThrough)

Weiterhin können noch einige optionale Angaben ergänzt werden:

• Art der Beschäftigung, wie Voll-/Teilzeit oder Praktika (employmentType)
• Orte, von denen der Job ausgeführt werden kann (applicantLocationRequirements)
• Gehalt (baseSalary)
• usw.

Eine vollständige Liste findet sich unter: schema.org/JobPosting

Was sind die Vorteile von Google for Jobs?

Vorteile für Arbeitsuchende

Wie eingangs erwähnt beginnen ein Großteil aller Jobsuchen bei Google. Jobsuchende müssen sich von nun an nicht mehr durch dutzende Websites wühlen, es reicht eine Googlesuche.

Zudem kann Google auf die Suchhistorie des Nutzers zurückgreifen und bewerten, welche Jobs oder welches Unternehmen relevant sein könnten. Somit kann Google dem Nutzer eine individuell zugeschnittene Auswahl an Stellenausschreibungen präsentieren.

Vorteile für Arbeitgeber

Arbeitgeber profitieren davon, dass Nutzer die Ausschreibungen auf Google detailliert filtern können. Zudem ist die Indexierung der Stellenausschreibungen durch Google kostenlos. Wohingegen Ausschreibungen über Jobbörsen nicht gerade günstig sind. Jedoch benötigt Google viele Angaben und Informationen, um eine Stelle als relevant einzustufen.

Position der Jobbörsen

Dass Jobbörsen durch diese Neuerung überflüssig werden ist nicht zu befürchten. Google benötigt diese als Quelle für Stellenausschreibungen. Die letzten Monate haben jedoch gezeigt, dass Jobbörsen weniger Besucher erhalten, da die Nutzer über Google direkt zur Stelle vermittelt werden und nicht den Umweg über die Jobbörse nehmen. Jobbörsen verlieren somit in der direkten Vermittlung von Stellen an Relevanz.

So lässt sich Google for Jobs optimieren

Die Optimierung für Google for Jobs ist entscheidend, um sicherzustellen, dass Stellenangebote einer Organisation in den Suchergebnissen prominent angezeigt werden. Hier sind einige bewährte Strategien, um die Sichtbarkeit und die Chancen auf Erfolg in diesem speziellen Suchbereich zu maximieren:

Strukturierte Daten verwenden: Die Verwendung von strukturierten Daten in Form von Schema.org Markup ist essenziell für Google for Jobs. Dieses Markup ermöglicht es Google, wichtige Informationen wie Jobtitel, Standort, Gehalt, Arbeitszeit und mehr präzise zu verstehen und in den Suchergebnissen prominent anzuzeigen.

Klar definierte Jobanzeigen: Stellenanzeigen sollten klar und prägnant formuliert sein, um relevante Schlüsselwörter und Informationen zu enthalten, die potenzielle Bewerber ansprechen. Dies hilft nicht nur bei der Sichtbarkeit, sondern auch bei der Anziehung qualifizierter Kandidaten.

Optimierung der Karriereseite: Die Karriereseite der Website sollte benutzerfreundlich gestaltet sein und alle relevanten Informationen zu offenen Stellen enthalten. Dies umfasst eine einfache Navigation, klare Call-to-Actions und detaillierte Beschreibungen der angebotenen Positionen.

Mobile Optimierung: Da viele Nutzer Jobsuchanfragen über mobile Geräte durchführen, ist es wichtig, dass die Karriereseite und die Stellenanzeigen mobil optimiert sind. Die Ladegeschwindigkeit und das responsive Design sind hierbei besonders wichtig.

Keyword-Optimierung: Die Verwendung relevanter Keywords in den Stellenanzeigen und auf der Karriereseite hilft dabei, die Sichtbarkeit in den Suchergebnissen zu erhöhen. Keyword-Recherche kann dabei helfen, die richtigen Begriffe zu identifizieren, die potenzielle Bewerber verwenden.

Aktualität der Informationen: Stellenanzeigen sollten regelmäßig aktualisiert werden, um sicherzustellen, dass sie aktuelle und genaue Informationen enthalten. Dies kann helfen, die Relevanz in den Suchergebnissen aufrechtzuerhalten.

Erfahrungsberichte und Bewertungen: Positive Erfahrungsberichte von Mitarbeitern und Bewertungen des Unternehmens können die Attraktivität der Stellenanzeigen erhöhen und die Wahrscheinlichkeit erhöhen, dass Bewerber sich bewerben.

Analyse und Optimierung: Die Leistung der Stellenanzeigen in Google for Jobs sollte regelmäßig überwacht und analysiert werden. Dies ermöglicht es, Verbesserungspotenziale zu identifizieren und die Strategie kontinuierlich anzupassen, um die besten Ergebnisse zu erzielen.

Unser Fazit zu Google for Jobs

Als Unternehmen sollten Sie Ihre Stellenausschreibungen also künftig dringend mit strukturierten Daten auszeichnen, sofern noch nicht geschehen. Sie profitieren von niedrigeren Kosten bei Jobbörsen und eine qualitativ hochwertigeren Reichweite Ihrer Stellenausschreibungen, da Google auf Basis der Suchhistorie der Nutzer bewerten kann, welche Jobs und Unternehmen gut passen könnten.

Wir als SEO Agentur und  Webentwicklungsagentur unterstützt Sie gerne bei der korrekten Verwendung von strukturierten Daten. Sichern Sie sich damit einen Vorsprung vor Ihrer Konkurrenz im Kampf um die besten Bewerber.